Is een nulurencontract (nog) de juiste oplossing?

Actuele nieuws en informatie? Volg ons online!
Geschreven door "Flexmoment"
Is een nulurencontract de juiste oplossing voor u?

Is een nulurencontract de juiste oplossing voor u?


Is het nulurencontract nog wel zo flexibel dat het u echt voordelen biedt? Ook wanneer in 2020 de WAB in gaat? Wij vertellen u graag waar u op moet letten.

Het nulurencontract lijkt voor werkgevers een perfecte oplossing als zij te maken hebben met een enorm wisselende werkdruk, zoals bijvoorbeeld in de horeca het geval is. Het nulurencontract geeft u de flexibiliteit waar u zo’n behoefte aan heeft: Zit u middenin een piekperiode? Dan laat u uw oproepkracht vaker of langer komen werken. Dipje? Dan roept u uw medewerker eenvoudigweg niet op. Fantastisch toch?

Het nulurencontract is niet vrijblijvend

Hoewel een nulurencontract u behoorlijk wat vrijheid biedt, is het zeker niet vrijblijvend. Het is een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, dus u moet bij het aangaan van een nulurencontract wel rekening houden met de wettelijke bepalingen die horen bij deze specifieke arbeidsovereenkomst. Daarom moet u, bijvoorbeeld, ook voor uw oproepkrachten een gedegen salarisadministratie voeren. Verder hebben zij recht op vakantiegeld, vakantiedagen en loondoorbetaling bij ziekte. Ook is het ‘normale’ ontslagrecht op hen van toepassing.

Daarnaast zijn er nog een aantal regels die alleen voor medewerkers met een nulurencontract gelden, zoals:

  • U mag alleen tijdens de eerste 26 weken afspreken dat ‘niet gewerkt’ ook ‘geen salaris’ betekent. Daarna bent u verplicht iedere maand op zijn minst het gemiddelde aantal uren van de laatste drie maanden per maand uit te betalen.
  • Wanneer u uw oproepkracht laat werken, dient u minimaal drie uur per oproep uit te betalen. Ook als hij maar twee uur gewerkt heeft!
  • U bent verplicht gebruik te maken van uw bestaande oproepkrachten als u behoefte heeft aan extra personeel. U mag dan geen andere flexibele arbeidskracht inschakelen. Daar staat tegenover, dat uw oproepkracht verplicht is te komen werken als u hem oproept.

U ziet, het nulurencontract is niet zo vrijblijvend als vaak gedacht wordt. En die flexibiliteit wordt alleen maar minder met de invoering van de WAB.

Nulurencontracten in het licht van de WAB

In januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. In deze wet zijn veel veranderingen opgenomen over de manier waarop u flexibele werknemers in kunt zetten.

Flexwerkers moeten op tijd van hun rooster op de hoogte te worden gebracht

Waar u nu ’s ochtends nog uw oproepkracht kunt vragen diezelfde middag of avond te komen werken, raakt u deze vrijheid onder de WAB kwijt. U dient uw oproepkrachten dan minimaal 96 uur (vier dagen) voor de aanvang van hun dienst op de hoogte te stellen. Roept u te laat op? Dan mag uw oproepkracht weigeren te komen, zonder dat hij hiervoor een reden op moet geven. Roept u wel op tijd op, maar besluit u ergens binnen die vier dagen dat u uw medewerker toch niet, of minder, nodig heeft? Dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loonuitbetaling over de uren die hij was ingeroosterd.

U kunt proberen andere afspraken te maken met uw oproepkracht over de termijn waarbinnen u hem op de hoogte stelt, maar komt het ooit tot een rechtszaak, dan heeft de wettelijke bepaling meer gewicht en zal de rechter deze altijd hanteren.

Vaste uren voor oproepkracht

Na twaalf maanden onder een nulurencontract voor u gewerkt te hebben, bent u verplicht de oproepkracht een contract aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren in de voorgaande twaalf maanden. Dit hoeft geen vast contract, dus voor onbepaalde tijd, te zijn, maar wél voor een vast aantal uren.

Doet u uw oproepkracht geen aanbod? Dan heeft de medewerker recht op zijn loon over het gemiddeld aantal gewerkte uren van het jaar ervoor.

Soepeler ontslagrecht

Op dit moment heeft u nu nog een opzegtermijn van een maand richting uw oproepkracht wanneer u het nulurencontract wilt beëindigen. Per 1 januari 2020 geldt er een opzegperiode van maximaal vier dagen. Stoppen met het oproepen van uw oproepkracht, betekent niet dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Tenzij de overeenkomst van rechtswege eindigt, uiteraard, dient u zich gewoon te houden aan de regels die horen bij het ontslagrecht.

Welke gevolgen heeft dit voor uw salarisadministratie?

Aangezien bij veel kleine of horeca-ondernemingen dezelfde persoon of afdeling verantwoordelijk is voor de planning -het werkrooster- en de salarisadministratie heeft de WAB ook gevolgen voor uw bedrijfsvoering. U zult waarschijnlijk strakkere deadlines moeten stellen voor het opstellen van het rooster, zodat u uw oproepkrachten op tijd op de hoogte kunt brengen van hun rooster. Bent u te laat, kost u dit immers geld.

De regel, dat u een medewerker met een nulurencontract minimaal drie uur per oproep moet betalen, blijft overigens ongewijzigd.

Daarnaast is het ook belangrijk om op een eenvoudige manier te kunnen bepalen hoeveel uren een oproepkracht gemiddeld in de laatste twaalf maanden heeft gewerkt om een goed aanbod te kunnen doen na het verstrijken van het eerste jaar.

Wilt u weten of nulurencontracten nog wel de juiste oplossing zijn?

Het moge duidelijk zijn, dat er nogal wat gaat veranderen als u gebruikmaakt van nulurencontracten. Zoveel zelfs, dat u zich af kunt vragen of dit soort contracten u nog wel de flexibiliteit bieden waar u behoefte aan heeft. Wilt u weten waar u na januari 2020 op moet letten of wilt u onafhankelijk advies over uw flex-contracten? Neem dan gerust contact met ons op; wij beantwoorden graag al uw vragen!

Dit artikel delen

Vindt u dit artikel interessant? Dan kunt u dit artikel ook delen via social media of doorsturen naar een bekende.

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

* Verplichte velden
Copyright Flexmoment 2019  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden  |  Privacy Verklaring
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 0614120004 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Sluiten