In het jaar 2020 is er een nieuwe cao afgesloten voor horeca medewerkers met een looptijd van 1 jaar (van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020). Er is overeengekomen deze cao onder gelijke voorwaarden te verlengen voor een jaar (van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021). De loontabellen in 2021 zullen alleen aangepast worden voor het wettelijk minimumloon.
In deze cao zijn de mogelijkheden opgenomen die de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) biedt. Daardoor is de cao actueel en beter toepasbaar. Voor werkgevers en werknemers is het verstandig om goed kennis te nemen van nieuwe bepalingen betreffende oproepovereenkomsten en seizoencontracten.
Op de website van de Koninklijke horeca Nederland is uitgebreide informatie te vinden over de wijzigingen in de cao maar ook de belangrijke rol die de WAB daarin speelt. Vanzelfsprekend zijn ook de cao tekst en de loontabellen beschikbaar.
Voor werkgevers in de horeca branche wordt de salarisadministratie er niet eenvoudiger op en vergt deze een behoorlijk tijdbeslag dat door noodzakelijk werk voor het bedrijf, niet altijd beschikbaar is. Het uitbesteden van de loonadministratie kost daarentegen niet veel maar laat wel veel meer tijd voor het dagelijks horeca werk.
Wilt u als werkgever niet meer belast worden met de administratieve uitvoering van deze cao en de pensioenverzekering? Laat u dan eens informeren hoe eenvoudig en voordelig het is om uw salarisadministratie de deur uit te doen. Dat bespaart u zorgen en levert u extra tijd op.