Dit is een regeling die onderdeel is van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en is op 1 januari 2017 van kracht geworden.
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor die werkgevers welke werknemers in dienst hebben met een laag loon. Dit wordt beloond doordat de loonkosten voor de werkgever dalen, terwijl de kans op werk voor deze werknemers toeneemt. In het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV wordt berekend, wordt de hoogte daarvan vastgesteld.
Het LIV hangt af van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Het LIV bestaat voor twee groepen werknemers:
Werkgevers die te maken hebben met werknemers in de eerste groep hebben recht op een LIV van € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2000,- per werknemer per kalenderjaar.
Voor de tweede groep werknemers geldt een LIV van € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1000,- per werknemer en per kalenderjaar.