Begrip: WW premie

De overheid heeft het de werkgevers sinds 1 januari 2020 aantrekkelijker gemaakt om werknemers een vast contract te geven. Zo betalen werkgevers  een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract dan bij werknemers met een flexibel contract.

Wanneer mag een werkgever de lage premie betalen?

Dat is het geval als:

• Als de werknemer een contract heeft voor onbepaalde tijd en het geen oproepovereenkomst is. De afspraken moeten voor 1 januari 2020 zijn gemaakt en uiterlijk 31 maart 2020 zijn vastgelegd.
• De werknemer onder de 21 jaar is en per aangiftetijdvak van vier weken maximaal 48 uur verloond heeft gekregen. Bij een hele kalendermaand geldt 52 uur.
• De werkgever een leerling in dienst heeft die een Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt.

De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd. Bij aanpassing van een bestaand contract is een door beide partijen getekende bijlage ook voldoende.

Wanneer betaalt de werkgever de hoge premie?

Dat geldt voor alle dienstverbanden anders dan die voor onbepaalde tijd.

Het verschil tussen de hoge en de lage WW premie is 5%.