De overheid heeft het de werkgevers sinds 1 januari 2020 aantrekkelijker gemaakt om werknemers een vast contract te geven. Zo betalen werkgevers een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract dan bij werknemers met een flexibel contract.
Dat is het geval als:
De arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd. Bij aanpassing van een bestaand contract is een door beide partijen getekende bijlage ook voldoende.
Dat geldt voor alle dienstverbanden anders dan die voor onbepaalde tijd.
Het verschil tussen de hoge en de lage WW premie is 5%.