Filters

Ik wil een cao aanmelden
Toon alle cao's (169)
Algemeen verbindend verklaarde cao's (51)


Overige cao's
Arbeidsmarktfondsen (5)
Onwerkbaar weer (1)
Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (8)
Pensioenregelingen (1)
Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) (4)
Sociale Fondsen (8)
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
l
m
n
o
p
q
r
s
t
u
v
w
x
y
z

Cao

AfbouwLooptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2023 de cao afbouw heeft een looptijd tot 1 januari 2024 en wordt verwerkt in de salarisadministratie van werkgevers. afbouw
Apotheken Looptijd: 01-07-2021 tot en met 30-06-2024 cao voor zelfstandige apothekers apotheken
BakkersbedrijfLooptijd: 01-06-2021 tot en met 31-05-2023 de cao is voor en door de twee brancheverenigingen overeengekomen met de betreffende vakbonden. bakkersbedrijf
Betonpompbedrijven betonpompbedrijven
Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bikudak)Looptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2023 informatie over de cao bikudak bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (bikudak)
Bouw & InfraLooptijd: 01-01-2021 tot en met 31-12-2023 verlenging cao bouw & infra van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. bouw & infra
Contractcateringbranche contractcateringbranche contractcateringbranche
Detailhandel Aardappelen Groente Fruit (AGF)Looptijd: 01-04-2021 tot en met 31-12-2023 nederland gebruikt al jaren een naam voor de vakman in aardappelen, groente en fruit: de groenteman! maar wie doet de salarisadministratie? detailhandel aardappelen groente fruit (agf)
Detailhandel in Levensmiddelen (cao supermarkten) deze cao geldt voor alle werknemers in het levensmiddelenbedrijf en de salarisadministratie mag het uitvoeren. detailhandel in levensmiddelen (cao supermarkten)
Evenementen- en HorecabeveiligingLooptijd: 01-01-2024 tot en met 31-12-2027 een vijfjarige cao voor de nederlandse veiligheidsbranche, sectie evenementen- en horecabeveiliging die loopt tot 01-01-2024. de salarisadministratie zorgt voor de uitvoering. evenementen- en horecabeveiliging
Facilitaire ContactcentersLooptijd: 01-01-2024 tot en met 31-12-2024 in een relatief jonge branche vallen er nog veel cao afspraken te maken. ook de salarisadministratie vraagt aandacht. facilitaire contactcenters
Geestelijke Gezondheidszorg (cao GGZ)Looptijd: 01-12-2021 tot en met 31-12-2024 nadat de nieuwe cao op 1 december 2021 van kracht werd, was het aan de salarisadministratie om alle wijzigingen te verwerken. geestelijke gezondheidszorg (cao ggz)
GehandicaptenzorgLooptijd: 01-10-2021 tot en met 31-12-2024 partijen in de gehandicaptenzorg laten de salarisadministraties heel wat mutaties verwerken door de invoering van een nieuwe cao. gehandicaptenzorg
Gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten de cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022. met deze cao werkt dus ook de salarisadministratie. gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten
Glastuinbouw met terugwerkende kracht een nieuwe cao voor de glastuinbouw. de salarisadministratie kan veel aanpassen. glastuinbouw
Grafimedia nieuwe cao grafimedia van 1 januari 2022 tot 1 april 2024. de afspraken kunnen bij de salarisadministratie worden vastgelegd. grafimedia
Groen Grond en Infrastructuur (GGI)Looptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2023 de nieuwe cao en regelgeving maken de salarisadministratie complexer maar die is eenvoudig elders onder te brengen. groen grond en infrastructuur (ggi)
Groothandel in Groenten en FruitLooptijd: 01-01-2023 tot en met 30-06-2024 groothandel in groenten en fruit groothandel in groenten en fruit
Handel in bouwmaterialen (HIBIN)Looptijd: 01-01-2021 tot en met 31-12-2022 de afgesloten cao bouwmaterialen is algemeen verbindend verklaard en de salarisadministratie moet het verwerken. handel in bouwmaterialen (hibin)
Hellende DakenLooptijd: 01-04-2022 tot en met 31-03-2027 de onderhandelingen over een nieuwe cao zijn gaande. de salarisadministratie staat op scherp om de nieuwe afspraken te verwerken. hellende daken
HoveniersLooptijd: 01-07-2023 tot en met 30-09-2024 hoveniers hebben een nieuwe cao per 1 juli 2021. de salarisadministratie heeft inmiddels alles verwerkt. hoveniers
Huid- en oedeemtherapeutenLooptijd: 30-11--0001 tot en met 30-11--0001 de nvh en het paramedisch platform hebben nog geen cao voor de sector kunnen of willen ontwikkelen. huid- en oedeemtherapeuten
JeugdzorgLooptijd: 01-01-2021 tot en met 31-12-2023 nieuwe regels van een volgende cao komen altijd bij de salarisadministratie terecht. jeugdzorg
KappersbedrijfLooptijd: 01-07-2022 tot en met 30-06-2023 vanaf 1 juli 2022 is er een nieuwe cao voor het kappersbedrijf. dat is ook het moment dat de salarisadministratie moet worden aangepast. kappersbedrijf
Levensmiddelen Grootwinkelbedrijven VGLLooptijd: 01-07-2020 tot en met 01-07-2023 vgl voor grote supermarktketens. de andere is de cao voor het zelfstandige levensmiddelenbedrijf. hoe dan ook werk voor de salarisadministratie. levensmiddelen grootwinkelbedrijven vgl
Metaal en Techniek - CarrosseriebedrijfLooptijd: 01-10-2021 tot en met 31-03-2024 de cao metaal en techniek beslaat 5 relevante sectoren. metaal en techniek - carrosseriebedrijf
Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MVT) de looptijd van de nieuwe cao is 19 maanden. dus salarisadministraties kunnen na deze cao al weer snel nieuwe wijzigingen verwachten. motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (mvt)
Nederlandse Baksteenindustrie de cao voor de bedrijfstak bouwkeramiek staat op de website. bij de werkgever, vakbond en bij de salarisadministratie weet men er alles van. nederlandse baksteenindustrie
Onwerkbaar weer Bouw & InfraLooptijd: 01-04-2021 tot en met 31-03-2023 werkzaamheden bij het in werking treden van onwerkbaar weer. zelf doen of liever uitbesteden? onwerkbaar weer bouw & infra
Open TeeltenLooptijd: 01-03-2023 tot en met 30-06-2024 deze cao geldt voor alle werknemers in de sector dus ook elke salarisadministratie heeft hier veel werk aan. open teelten
Particuliere beveiligingLooptijd: 01-07-2023 tot en met 24-03-2024 de cao particuliere beveiliging geldt van 1 juli 2023 tot en met 24 maart 2024. particuliere beveiliging
Private Aanvulling WW en WGA Dienstverlening-niet (semi)publiek domein, sector 4-No.04Looptijd: 01-10-2022 tot en met 30-09-2027 private aanvulling ww en wga dienstverlening-niet (semi)publiek domein, sector 4-no.04
Private Aanvulling WW en WGA Sector Dienstverlening-niet (semi) publiek domeinLooptijd: 01-10-2022 tot en met 30-09-2027 private aanvulling ww en wga sector dienstverlening-niet (semi) publiek domein
Productiegerichte dierhouderij productiegerichte dierhouderij heeft een eigen cao. de salarisadministratie moet een groot deel daarvan uitvoeren. productiegerichte dierhouderij
Rail Infra Structuur (RIS) rail infra structuur (ris)
Recreatie / Dagrecreatie voorlopig is de cao recreatie tot en met 31 december 2021 verlengd. vroeg of laat komt het bij de salarisadministratie terecht. recreatie / dagrecreatie
Recreatie / Verblijfsrecreatie de cao t/m 31 december 2020 is voor een jaar verlengd. hoe gaat de salarisadministratie daarmee om? recreatie / verblijfsrecreatie
Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (cao SAVG)Looptijd: 01-10-2021 tot en met 31-10-2025 de nieuwe cao kan in de salarisadministratie worden verwerkt en loopt tot en met oktober 2025. schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf (cao savg)
Schoen- en lederwarenindustrie door het niet verlengen van de cao blijft de oude voorlopig in z.g. nawerking van kracht. schoen- en lederwarenindustrie
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf RASLooptijd: 01-01-2022 tot en met 30-06-2024 in de cao schoonmaak staan nieuwe afspraken over o.a. lonen, uitkeringen, jeugdlonen en reistijden. werk voor de salarisadministratie. schoonmaak- en glazenwassersbedrijf ras
Slagersbedrijf de cao voor werknemers in het slagersbedrijf is algemeen verbindend verklaard. elke salarisadministratie moet hier rekening mee houden. slagersbedrijf
Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke DienstverleningLooptijd: 01-07-2023 tot en met 31-07-2025 ook in het sociale domein kunnen werkgevers en werknemers niet zonder een goed functionerende salarisadministratie. sociaal werk, welzijn & maatschappelijke dienstverlening
SportLooptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2023 in de cao sport zijn 2 salarisverhogingen vastgelegd en afspraken over thuiswerkregeling en duurzame inzetbaarheid. sport
Sportverenigingen Looptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2022 de cao helpt de sportverenigingen goed werkgever te zijn maar voor velen zal het uitbesteden van de salarisadministratie zorgen wegnemen sportverenigingen
Timmerfabrieken / TimmerindustrieLooptijd: 01-12-2021 tot en met 29-02-2024 na de werkgevers hebben de bonden en hun leden ingestemd met een nieuwe cao. dat betekent ook werk aan de winkel voor de loonadministratie. timmerfabrieken / timmerindustrie
Tuinzaadbedrijven nieuwe cao voor deze sector per 1 januari 2021. gelijk bekijken of de salarisadministratie uitbesteed kan worden. tuinzaadbedrijven
Veiligheidsdomein de cao veiligheidsdomein is er voor alle medewerkers van werkgevers die lid zijn van vbe nl en in de veiligheidsbranche werken. veiligheidsdomein
VermoLooptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2023 de cao voor vermo loopt van 1 januari 2020 tot 1 januari 2022 voor medewerkers van werkgevers, aangesloten bij vermo. vermo
Verpleeg- en Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (cao VVT)Looptijd: 01-01-2022 tot en met 31-12-2024 per 1 januari 2022 een nieuwe cao vvt voor twee jaar. werk aan de winkel voor de salarisadministratie. verpleeg- en verzorgingshuizen thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (cao vvt)
Visdetailhandel er is nog geen nieuwe cao en daarom blijven alle rechten uit de oude cao (tot 31 december 2020) van kracht. ook in de loonadministratie. visdetailhandel
Webwinkel salarisadministratie uitbesteden voor webwinkels / webshops webwinkel
WeefselkweekLooptijd: 01-10-2022 tot en met 30-09-2027 de cao weefselkweek is nog niet verlengd. tot een nieuwe cao blijven de afspraken, vastgelegd in de vorige, van kracht. weefselkweek
Werken voor WaterschappenLooptijd: 01-01-2023 tot en met 31-12-2023 vanaf 1-1-2023 hebben de waterschappen een cao voor één jaar werken voor waterschappen
Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design