Werkgeversverenigingen Bouwend Nederland, Aannemersfederatie Nederland, WoningBouwersNL en Vereniging van Waterbouwers zijn in gezamenlijk overleg met FNV en CNV Vakmensen uiteindelijk tot overeenstemming gekomen over de voorwaarden van een nieuwe cao. De looptijd is met terugwerkende kracht van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
Deze cao is van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers in de bouw & infra. Een werkgever is iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon, vennootschap en maatschap die in Nederland door één of meer werknemers arbeid laat verrichten in deze sector. Ten grondslag ligt een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij zelf ondernemer is of als hulp van de aannemer van werk. Ondernemingen in de bouw en infra zijn bouw- en infraondernemingen, ondernemingen die bouwen in eigen beheer, uitzendondernemingen en opleidingsbedrijven.
Gestimuleerd door de enorme uitdagingen die 2022 op de branche afkomen, zoals druk op de woningbouw, de energietransitie, verduurzaming van gebouwen en het bereikbaar houden van het land. Daar bovenop komen nog de stijging van de bouwkosten, de inflatie en de energiekosten. Kortom, men besefte dat de sector baat heeft bij arbeidsrust en hebben de cao partijen o.a. daarom de lopende cao verlengd tot en met 31 december 2023.
Er vallen veel functies onder de titel UTA medewerker. Denk daarbij aan: projectleiders, planners, calculators, werkvoorbereiders, maar ook aan secretariaat medewerkers, medewerkers van de salarisadministratie en personeelszaken. Het maximum en minimum loon ligt vast in de CAO. Hiervoor wordt de UTA-medewerker term gebruikt om al deze beroepen een vaste loonschaal te geven.
Alle overige afspraken in de cao Bouw & Infra 2021/2022 worden ongewijzigd voortgezet en integraal meegenomen in de verlenging van deze cao.
Een speciale cao voor deze sector, die op 19 juli 2021 van kracht werd en geldt voor de jaren 2021 t/m 2023.
De cao is van toepassing op ondernemingen, op werkgevers en werknemers in de Bouw & Infra.
Er bestaat een landelijke regel in geval van onwerkbaar weer (Regeling Onwerkbaar Weer). Zie hiervoor de informatie in onze Kennisbank. Per sector kunnen er kleine verschillen in de voorwaarden voorkomen. Voorbeeld daarvan is het aantal wachtdagen tot een uitkering van het UWV van kracht wordt. Bouw & Infra heeft de regels bij Onwerkbaar Weer in een aparte cao ondergebracht. Binnenkort zal uitgebreidere informatie over de cao bij Onwerkbaar Weer aan deze pagina worden toegevoegd.
De Bouw en Infra cao zit vol met regels die geen ondernemer allemaal uit z’n hoofd kent. En toch moet er aan voldaan worden. Al eens overwogen om de salarisadministratie, waar alle regels in samen komen, uit te besteden? Het zal steeds weer terugkomende zorgen wegnemen en veel tijd besparen. Het gehele verwerkingsproces verloopt online met 24/7 toegang voor werkgever en werknemers voor het voor hun toegankelijke deel.