Het duurde twee jaar voordat er een nieuwe cao tot stand kwam voor de sector glastuinbouw. Het levert voor de werknemers in deze sector in 2021 al een flinke loonsverhoging op en er is nog een vast bedrag voor iedereen aan het einde van het jaar die het hele jaar 2021 in dienst zijn geweest en dat op 1 januari 2022 nog steeds zijn.
De onderhandelingen hebben lang geduurd maar buiten de hierboven vermelde loonsverhoging is er nog het volgende bereikt:
In de cao die eind 2019 afliep waren al wel een aantal afspraken vastgelegd over de Basis Pensioenregeling, de verdere opbouw en de regeling voor partner en kinderen. Ook werknemers die arbeidsongeschikt worden blijven voortaan pensioen opbouwen. Daarnaast is er een functiehandboek voor de Glastuinbouw samengesteld als hulpmiddel voor ondernemingen bij het indelen van de binnen de organisatie voorkomende functies.
Vooral midden en kleinere ondernemers hebben vaak hun handen vol om de salarisadministratie goed te laten functioneren. Denk alleen maar aan de aanpassingen door deze nieuwe cao. Het uitbesteden van de salarisadministratie wordt dan ook steeds populairder. De praktijk heeft inmiddels bewezen dat dit veilig kan plaatsvinden en dat zowel werkgevers als werknemers er baat bij hebben.