Cao  ›  Hellende Daken

Looptijd: 01-04-2022 tot en met 31-03-2027

Ga terug
Branche / sector
Werkingssfeer
De cao geldt voor hellende dakdekbedrijven, rietdakbedrijven en leidekbedrijven en voor werknemers met een uitvoerende functie en met een ondersteunende functie, die krachtens de arbeidsovereenkomst arbeid verrichten. Tot de drie eerder genoemde dakdekbedrijven worden gerekend ondernemingen die het dakdekken van hellende daken als hoofdactiviteit verrichten. Daarvoor moet minstens 50% van de omzet worden gehaald uit dakdekken van hellende daken. Het dakdekken van hellende daken omvat ook alle werkzaamheden die verband houden met het geven van advies op dit vakgebied en waar grote specialistische kennis van dak techniek is vereist. Lidmaatschap van één van de werkgeversverenigingen is een voorwaarde om van de cao gebruik te kunnen maken.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
De onderhandelingen werden gevoerd door de werkgeversverenigingen Gebouwschil Nederland (GNL), Vakfederatie Rietdekkers en de Vereniging van Leidekkers (NVVL), allen namens werkgevers en de Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens de werknemers. Eind september 2022 hebben partijen een akkoord bereikt over een nieuwe cao Hellende Daken.
Lees verder
Deelname PAWW:   Ja
Betreft Private Aanvulling WW en WGA-sector Bouw, sector 3-No.01 2022/2027

Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 juli 2022 tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Private Aanvulling WW en WGA-sector Bouw; sector 3-No.01
Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). De Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.
Onwerkbaar weer regeling:   Ja

Er is sprake van arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer wanneer op een locatie niet of minder kan worden gewerkt door of als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig licht.
WW-uitkering bij onwerkbaar weer:
De werkgever is bij arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer gehouden aan de loondoorbetalingsverplichting en betaalt aan de werknemer het vast overeengekomen loon door. Deze weersomstandigheden zijn geen reden voor ontslag.

De werkgever kan namens de werknemer in de volgende gevallen een WW- uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen voor:

  • vorst/ijzel/sneeuw dagen;
  • overvloedige regenval;
  • storm, onweer en/of andere buitengewone natuurlijke weersomstandigheden.


Protocol arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer:

Partijen bij deze cao zullen gedurende de looptijd van deze cao de afspraken inzake arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer, waarop als gevolg van extreme hitte niet gewerkt kan worden, jaarlijks medio oktober evalueren en zo nodig aanvullende afspraken maken.

Salarisaanpassingen
Per 1 januari 2023 zal er een loonsverhoging van 5% plaatsvinden.
De loonsverhoging geldt niet voor de werknemers wiens loon boven de 115 procent van de toepasselijke loonschaal uitkomt. De werknemer heeft deels of geheel recht op de loonsverhoging voor zover het nieuwe loon de 115 procent van de van toepassing zijnde loonschaal niet overschrijdt. Uiteraard staat het de werkgever vrij om de loonsverhoging volledig toe te passen.

Uiterlijk 31 december 2022 ontvangen werknemers een éénmalige uitkering van €450,- bruto (voor parttimers geldt de éénmalige uitkering naar rato). Deze éénmalige uitkering dient uiterlijk uitgekeerd te worden in de laatste loonperiode van 2022.
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

De onderhandelingen werden gevoerd door de werkgeversverenigingen Gebouwschil Nederland (GNL), Vakfederatie Rietdekkers en de Vereniging van Leidekkers (NVVL), allen namens werkgevers en de Landelijke Belangen Vereniging (LBV) namens de werknemers. Eind september 2022 hebben partijen een akkoord bereikt over een nieuwe cao Hellende Daken.

Werkingssfeer

De cao geldt voor hellende dakdekbedrijven, rietdakbedrijven en leidekbedrijven en voor werknemers met een uitvoerende functie en met een ondersteunende functie, die krachtens de arbeidsovereenkomst arbeid verrichten. Tot de drie eerder genoemde dakdekbedrijven worden gerekend ondernemingen die het dakdekken van hellende daken als hoofdactiviteit verrichten. Daarvoor moet minstens 50% van de omzet worden gehaald uit dakdekken van hellende daken. Het dakdekken van hellende daken omvat ook alle werkzaamheden die verband houden met het geven van advies op dit vakgebied en waar grote specialistische kennis van dak techniek is vereist. Lidmaatschap van één van de werkgeversverenigingen is een voorwaarde om van de cao gebruik te kunnen maken.

PAWW

Betreft Private Aanvulling WW en WGA-sector Bouw, sector 3-No.01 2022/2027

Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 28 juli 2022 tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Private Aanvulling WW en WGA-sector Bouw; sector 3-No.01

Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). De Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.

Onwerkbaar weer regeling

Er is sprake van arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer wanneer op een locatie niet of minder kan worden gewerkt door of als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig licht.
WW-uitkering bij onwerkbaar weer:
De werkgever is bij arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer gehouden
aan de loondoorbetalingsverplichting en betaalt aan de werknemer het vast overeengekomen loon door. Deze weersomstandigheden zijn geen reden voor ontslag.

De werkgever kan namens de werknemer in de volgende gevallen een WW-
uitkering volgens de wettelijke voorziening aanvragen voor:

  • vorst/ijzel/sneeuw dagen;
  • overvloedige regenval;
  • storm, onweer en/of andere buitengewone natuurlijke weersomstandigheden.

Protocol arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer:

Partijen bij deze cao zullen gedurende de looptijd van deze cao de afspraken inzake arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer, waarop als gevolg van extreme hitte niet gewerkt kan worden, jaarlijks medio oktober evalueren en zo nodig aanvullende afspraken maken. 

Salaris aanpassingen

Per 1 januari 2023 zal er een loonsverhoging van 5% plaatsvinden.
De loonsverhoging geldt niet voor de werknemers wiens loon boven de 115 procent van de toepasselijke loonschaal uitkomt. De werknemer heeft deels of geheel recht op de loonsverhoging voor zover het nieuwe loon de 115 procent van de van toepassing zijnde loonschaal niet overschrijdt. Uiteraard staat het de werkgever vrij om de loonsverhoging volledig toe te passen.

Uiterlijk 31 december 2022 ontvangen werknemers een éénmalige uitkering van €450,- bruto (voor parttimers geldt de éénmalige uitkering naar rato). Deze éénmalige uitkering dient uiterlijk uitgekeerd te worden in de laatste loonperiode van 2022.

Overige cao informatie

Eén van de belangrijkste veranderingen is het feit dat het aanvullend geboorteverlof niet langer tot 100% dient te worden aangevuld door de werkgever. Werkgevers dienen werknemers tot 70% van het dagloon uit te betalen. Voor deze vergoeding van 70% kan door de werkgever bij het UWV een uitkering worden aangevraagd voor de verlofperiode.

Het bezoek aan huisarts en tandarts zijn voor werknemers niet meer alleen gelimiteerd tot 2 uur per bezoek. Werknemers hebben recht op loon tot en met acht bezoeken per kalenderjaar en twee uren per bezoek. Na deze acht bezoeken zijn de bezoeken op kosten van de werknemer. Dit limiet van acht bezoeken geldt overigens niet voor bezoeken aan een specialist.

Per 2 augustus van dit jaar heeft de wetgever het betaald ouderschapsverlof ingevoerd. Deze regeling is ook in de cao doorgevoerd. Deze regeling houdt kort gezegd in dat ouders 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op mogen nemen, tegen 70% van het dagloon. Dit kan achter elkaar of flexibel. De werknemer moet deze 9 werkweken wel opnemen binnen het eerste levensjaar van het kind. Voor dit verlof kan een werkgever namens de werknemer een uitkering bij het UWV aanvragen.

Sociaal Fonds Hellende daken

Door cao-partijen in de hellende daken sector is het Sociaal Fonds voor Hellende Daken opgericht. Dit fonds heeft ten doel het geheel of gedeeltelijk financieren of subsidiëren van activiteiten, die gericht zijn op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de bedrijfstak. Arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en participatie zijn onderwerpen die veel aandacht krijgen. De werkgevers die onder de eerder genoemde werkingssfeer vallen, zijn aan de stichting een verplichte bijdrage verschuldigd.

Nieuwe cao en de salarisadministratie

Ook bij deze nieuwe cao zal weer veel werk bij de salarisadministratie terechtkomen om alle nieuwe afspraken te verwerken Voor werkgevers kan het zeer interessant zijn om eens af te wegen of het wel efficiënt is om de salarisadministratie in eigen hand te hebben of te houden. Er zijn steeds meer regelingen om allemaal bij te houden om aan de betreffende voorwaarden te voldoen. Door de hiermee verband houdende werkzaamheden uit te besteden valt er veel zorg weg en wordt tijd gewonnen voor de corebusiness.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design