De Horeca heeft een cao van 1-1-2022 tot 31-12-2023 - Flexmoment
Menu

Horeca- en Aanverwante Bedrijf (Koninklijke Horeca Nederland)

De nieuwe cao horeca heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024. Typische een cao, gemaakt voor de wederopbouwtijd die de horeca nodig heeft. De cao heeft bovendien de salarisadministratie van elke ondernemer een dosis nieuwe regels toebedeeld.

Het wordt een periode waarin de werkgevers en de werknemers samen de horeca weer positief neer kunnen zetten na alle beperkingen door de corona crisis. Uitdaging dus genoeg maar gelijktijdig moeten er wel wat hobbels genomen worden. Zo heeft veel personeel noodgedwongen de branche verlaten en deels een ander type werk gevonden. Werkgevers vinden deze branche nu uitermate geschikt om nieuwe mensen aan te trekken en op te leiden. Ook de verhouding werk-privé zal meer aandacht krijgen. Men wil goed werkgeverschap bewijzen.

Een beheersbare cao, want veel horeca ondernemers staan nog in de overlevingsmodus

Er zal meer nadruk moeten komen op de aantrekkelijkheid om in de horeca te werken onder de noemers leren, werken en ontwikkelen. In het voor deze situatie afgewogen cao pakket zijn dit de belangrijkste resultaten:

  • Een loonsverhoging in april 2022 en een op 1 januari 2023.
  • De lonen voor jongeren gaan omhoog en worden gekoppeld aan
    functiegroep 1.
  • Per 1 januari 2023 een individueel keuzebudget voor eigen ontwikkeling.
  • Een betere balans werk/privé met o.a. een rooster dat 3 weken van tevoren bekend gemaakt moet worden.
  • Het behoud van flexibiliteit rond seizoenkrachten en oproepovereenkomsten.

Werk voor de salarisadministratie

Een nieuwe cao vergt altijd al veel aandacht en tijd bij de salarisadministratie. Maar deze cao periode vraagt om alle aandacht te richten op het herwinnen van de klant, zich opnieuw positioneren, de onverwachte prijsstijgingen en het werven van personeel.
Door de salarisadministratie uit te besteden maakt een horeca ondernemer zich het een stuk eenvoudiger. Het levert veel tijdwinst op en haalt een maandelijks terugkerende zorg weg. En een goede externe salarisadministratie weet vakkundig met de ins en outs van de branche om te gaan. Het uitbesteden hoeft niet meer te kosten dan de winst die u behaalt door minder tijd en zorg. En makkelijk online inzixhtelijk!

Branche SectorKoninklijke Horeca Nederland CaoU bent hierPensioenHoreca & Catering Zoekt u wat anders? Start Wizard

Pensioenfonds

Behorend bij: Horeca- en Aanverwante Bedrijf (Koninklijke Horeca Nederland)

Archief

Hieronder treft u een overzicht aan van gearchiveerde informatie over de cao Horeca- en Aanverwante Bedrijf (Koninklijke Horeca Nederland).

Wilt u meer weten over dit onderwerp?


Verstuur uw contactgegevens aan ons, dan nemen wij snel vrijblijvend contact met u op.

Uw naam: *
Uw e-mailadres: *
Uw telefoonnr:
Vraag/opmerking: *





* Verplichte velden
Branche SectorKoninklijke Horeca Nederland CaoU bent hierPensioenHoreca & Catering Zoekt u wat anders? Start Wizard
Salarisadministratie op basis van uw cao verzorgen? We leiden u naar de eenvoudigste oplossing. Te Ingewikkeld? Laten we onze agenda’s op elkaar afstemmen voor een verhelderend adviesgesprek. Verrassend maar niet verplichtend. 085 - 8640124
Copyright Flexmoment  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Flexmoment helpt klanten in heel Nederland
Sluiten