Deze cao was tot stand gekomen door onderhandelingen tussen Jeugdzorg Nederland namens de werkgevers en FBZ, FNV en CNV namens de werknemers. In deze cao zijn een aantal financiële afspraken gemaakt waaronder een eenmalige uitkering. Verder wordt door partijen aan inhoudelijke punten gewerkt zoals werkdruk, werkplezier, instroom en het behoud van vakkennis.
De cao geldt voor werknemers in dienst van een jeugdzorg-instelling die onder de Wet op de Jeugdzorg valt.
Het betreft een standaard cao. Op een klein aantal bepalingen na mag niet van de cao worden afgeweken, ook niet als dit voor de werknemer gunstiger uitpakt.
Over een nieuwe cao wordt nog onderhandeld. Daarom wordt de huidige cao verlengd tot en met 31 december 2021. De minister van SZW heeft de cao op verzoek van de cao-partijen algemeen verbindend verklaard (AVV). Hiermee wordt aangegeven dat alle werkgevers in de Jeugdzorg de cao-afspraken moeten toepassen op hun werknemers.
De uitvoering van de cao afspraken en zeker bij veranderingen, vragen om veel tijd en aandacht. Er zijn situaties waarin zowel de werkgever als de werknemers kunnen profiteren van het uitbesteden van de salarisadministratie. Geen zorgen meer over de salarisadministratie en voor alle partijen duidelijk online zicht op alle voor hen belangrijke informatie.
Ga voor meer informatie over de pensioenregeling Zorg en Welzijn naar de betreffende pagina.