De gemaakte afspraken gaan in vanaf 1 juli 2022, ondanks dat de looptijd van de cao op 1 januari 2021 is ingegaan. Dit betekent dat een deel van de financiële afspraken met terugwerkende kracht wordt uitgevoerd.
De oude cao was door het Ministerie van SZW tot en met 31 december 2021 Algemeen Verbindend verklaard. Voor de nieuwe cao moet deze verklaring nog worden aangevraagd, maar verwacht mag worden dat de minister, in lijn met de eerdere beslissing, hier positief op zal reageren.
De cao geldt voor werknemers in dienst van een jeugdzorg-instelling die onder de Wet op de Jeugdzorg valt. Het betreft een standaard cao. Op een klein aantal bepalingen na mag niet van de cao worden afgeweken, ook niet als dit voor de werknemer gunstiger uitpakt. De meer gedetailleerde versie van de werkingssfeer wordt duidelijk na officiële acceptatie van de cao door alle partijen en de publicatie daarvan.
De cao kent een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023. De belangrijkste punten waarover overeenstemming werd bereikt zijn o.a.:
De uitvoering van de cao afspraken en zeker bij veranderingen, vragen om veel tijd en aandacht. Zowel de werkgever als de werknemers kunnen profiteren van het uitbesteden van de salarisadministratie. Geen zorgen en tijdsdruk en voor alle partijen duidelijk online zicht op alle voor hen belangrijke informatie.