Kappersbedrijf

De nieuwe cao heeft lang op zich laten wachten maar nu kan de salarisadministratie weer worden bijgewerkt

Het heeft tijd en inspanning gekost maar de nieuwe cao kappers is nu overeengekomen met een looptijd van 1 juli 2022 tot 1 juli 2023. De onderhandelingen werden gevoerd door de Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO), CNV Vakmensen en FNV Mooi.

Werkingssfeer:

De cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in het Kappersbedrijf, waaronder begrepen het haarwerkbedrijf. De cao geldt tevens voor de stagiair die een opleiding volgt in het Kappersvak. De werkgever mag geen werknemer in dienst nemen of houden en geen inhuurkracht inzetten op voorwaarden die ongunstiger zijn dan de cao voorschrijft. Als werkgever en werknemer onderling arbeidsvoorwaarden hebben afgesproken die voor de werknemer gunstiger zijn dan de cao-afspraken, gaan die onderlinge afspraken voor.

De nieuwe afspraken in kort bestek

• Er komt een loonsverhoging per 1 juli 2022
• Vakantiedagen worden met één dag uitgebreid.
• Vakantiedagen op basis van leeftijd vervallen. Huidige rechten blijven overeind.
• Bij ziekmeldingen wordt het aantal in te leveren vakantiedagen van vier naar twee dagen teruggebracht.
• Er wordt geld vrijgemaakt voor opleiding, training, loopbaan.

AVV (Algemeen Verbindend Verklaring)

Mede door bezwaren van FNV Mooi is er geen besluit van het Ministerie gekomen om de nieuwe cao Algemeen Verbindend te verklaren.

De salarisadministratie vergt verhoudingsgewijs veel tijd en aandacht

Wilt u als werkgever niet meer belast worden met de administratieve uitvoering van deze cao en de pensioenverzekering? Kijk dan eens hoe eenvoudig en voordelig het is om uw salarisadministratie uit te besteden. Dat bespaart u zorgen en levert u extra tijd op.