De cao particuliere beveiliging met een looptijd van 5 jaar (1 juli 2018 tot 1 juli 2023) is op 1 juli 2018 in werking getreden. Deze cao is vanaf 4 mei 2019 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat deze cao voor alle bedrijven geldt die onder de werkingssfeer vallen.
In 2020 is onder andere een belangrijke stap gezet door toeslagen van de functiewaardering, maaltijdvergoeding, consignatievergoeding en hondenvergoeding te indexeren. In de cao particuliere beveiliging zijn de meest actuele afspraken vermeld over salaris, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken binnen de sector.
Zo is afgesproken dat tijdens deze vijf jaar lopende cao de lonen zullen stijgen, de werkdruk omlaag zal gaan en de pensioenregeling beter wordt. Daarmee weten de werknemers waar zij de komende jaren aan toe zijn. Andere belangrijke afspraken zijn het verbeteren van roosters, investering in scholing en verschuiving van flex naar vast. Tot slot is er ook een aanpassing doorgevoerd bij de waarde vakantierecht bij contractwissel. Deze succesvolle cao besprekingen kwamen op naam van De Nederlandse Veiligheidsbranche enerzijds en FNV Beveiliging te Utrecht, De Unie te Culemborg en CNV Vakmensen te Utrecht anderzijds.
Deze cao is vanaf 4 mei 2019 algemeen verbindend verklaard. Door de algemeen verbindendverklaring geldt deze cao voor alle werknemers die in dienst zijn bij een particuliere beveiligingsorganisatie. Hiermee wordt bedoeld:
Particuliere beveiligingsbedrijven
Particuliere alarmcentrales
Particuliere geld- en waardentransportbedrijven
Als werkgever kunt u overwegen om niet meer belast te worden met de administratieve uitvoering van deze cao en de pensioenverzekering. Een goede reden om ook eens te bekijken hoe eenvoudig en voordelig het is om uw salarisadministratie uit te besteden. Dat bespaart u zorgen en levert u extra tijd op.