Cao  ›  Timmerfabrieken / Timmerindustrie

Looptijd: 01-12-2021 tot en met 29-02-2024

Ga terug
Werkingssfeer
De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op ondernemingen en afdelingen van ondernemingen waarin het bedrijf is gericht op de productie c.q. dienstverlening voor of aan derden op het gebied van:

  • Het met gemechaniseerde productiemiddelen vervaardigen van timmerwerk van hout of kunststof/composiet;
  • De vervaardiging van timmerwerk, maar waarin tevens activiteiten zijn gericht op verhuur of lease;
  • Het verrichten van loon-, zaag-en/of schaafwerk, direct ten behoeve van de vervaardiging van timmerwerk;
  • De vervaardiging van kunststof/composiet timmerwerk en waarbij niet tevens de cao Metaal en Techniek en/of de cao voor Kunststof- en Rubberindustrie c.q. de algemeen verbindend verklaringen van deze cao van toepassing is.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
De nieuwe cao is tot stand gekomen uit onderhandelingen tussen de Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie namens de werkgevers en FNV en CNV Vakmensen namens de werknemers.
Lees verder
Deelname PAWW:   Ja
De PAWW-regeling voor iedereen die valt onder de verzamel-cao bouw, is met 5 jaar verlengd. Dit is belangrijk, want zo kan men bij werkloosheid binnen een redelijke termijn een WW-uitkering ontvangen.
De cao PAWW werd in 2019 afgesloten vanwege een wetswijziging. Om de WW- of WGA-uitkering aan te vullen, spraken werkgevers en vakbonden een collectieve en daarom verplichte verzekering af. Met de cao PAWW hebben werknemers dus nog steeds recht op de WW- en WGA-rechten zoals die golden vóór de wetswijziging. De verlenging is afgesproken voor cao's die vallen onder de verzamel cao Bouw. Dat zijn onder andere de cao Bouw & Infra, Timmerindustrie, Houtverwerkende Industrie, diverse cao's in de betonmortel, Dakdekkers enz.
Onwerkbaar weer regeling:   Ja

Hierbij beoordeelt de werkgever of en zo ja, hoe lang het onwerkbaar weer is. Hij doet dit in redelijk overleg met de betrokken werknemers. In dit overleg wordt rekening gehouden met zowel het bedrijfsbelang als de veiligheid en gezondheid van de werknemers.

  • De werkgever is bij weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, gehouden aan de werknemer het loon conform door te betalen.
  • Deze weersomstandigheden kunnen geen reden zijn voor het geven van ontslag.
  • Wanneer de werkgever niet verplicht is het loon door te betalen, dient de werkgever namens de werknemer bij UWV een aanvraag in voor een WW-uitkering volgens de wettelijke voorziening. Het risico voor de aanvraag WW-uitkering ligt bij de werkgever.
  • De werkgever zal aan de betrokken werknemer een aanvulling betalen op de WW-uitkering tot 100% van loon conform de daarvoor geldende regels.
Salarisaanpassingen
  • De bruto lonen (schaalsalarissen en daadwerkelijke lonen) van volwassen vanaf 21 jaar worden structureel verhoogd met respectievelijk € 70,00, 1% en € 85,00;
  • De bruto lonen voor de jeugdige werknemer tot 21 jaar zonder vakopleiding en voor de jeugdige werknemer tot 21 jaar tijdens of met de vakopleiding Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) worden structureel verhoogd met respectievelijk 3%, 1% en 3%;
  • In december 2021 ontvangen alle werknemers een eenmalige uitkering van € 325,00 bruto (op fulltime basis).
  • Regelingen voor vergoeding woon-werkverkeer, vakbondsvergoeding worden verbeterd;
  • Uitzendkrachten krijgen net als werknemers het recht op scholing;
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

De nieuwe cao voor de Timmerindustrie loopt van 1 december 2021 tot 1 maart 2024. De salarisadministratie voert op korte termijn de wijzigingen door.

De cao is tot stand gekomen uit onderhandelingen tussen de Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie namens de werkgevers en de FNV en de CNV Vakmensen namens de werknemers.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

  • Een wijziging van de lonen voor volwassen werknemers per 1 december 2021
  • Per 21 december een eenmalige uitkering
  • Verdere loonaanpassingen tijdens de looptijd van deze cao
  • Ditzelfde geldt ook voor werknemers onder de 21 jaar maar met andere bedragen c.q. percentages.
  • Eveneens zijn er afspraken gemaakt over flex-arbeid, het persoonlijke scholingsbudget en de collectieve ongevallen verzekering.

De werkingssfeer

De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op ondernemingen en afdelingen van ondernemingen waarin het bedrijf is gericht op de productie c.q. dienstverlening voor of aan derden op het gebied van:

Het met gemechaniseerde productiemiddelen vervaardigen van timmerwerk van hout of kunststof/composiet;
De vervaardiging van timmerwerk, maar waarin tevens activiteiten zijn gericht op verhuur of lease;
Het verrichten van loon-, zaag-en/of schaafwerk, direct ten behoeve van de vervaardiging van timmerwerk;
De vervaardiging van kunststof/composiet timmerwerk en waarbij niet tevens de cao  Metaal en Techniek en/of  de cao voor Kunststof- en Rubberindustrie c.q. de algemeen verbindend verklaringen van deze cao van toepassing is.

Algemeen Verbindend Verklaring

Door Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) zijn de meeste bepalingen van deze cao van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de AVV onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen.

Voor de doorvoering van de cao afspraken is de salarisadministratie onmisbaar

Bij het uitbesteden van de salarisadministratie worden tevens alle cao afspraken volledig toegepast, ook als er aanpassingen zijn of een nieuwe cao van kracht wordt.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design