Verpleeg- en Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (cao VVT)

Nieuwe cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg

Deze cao geldt voor zo’n 400.000 medewerkers en bevat landelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen, vergoedingen, toeslagen en verlof. Er is echter ook ruimte voor maatwerk in opgenomen. De onderhandelingen zijn gevoerd door de werkgeversverenigingen ActiZ en Zorgthuisnl en namens de werknemers door FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn en NU’91.

Waar de nieuwe cao toe moet leiden

Er is een geheel vernieuwde cao tot stand gekomen en heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024. Hierdoor worden zowel werkgevers als werknemers in staat gesteld om tot arbeidsverhoudingen te komen die passen in de komende jaren. Dit moet ertoe leiden dat medewerkers:

• gewaardeerd worden voor het belangrijke werk dat zij doen;
• en regie en invloed krijgen op werktijden en roosters;
• een goede balans ervaren tussen werk en privé;
• veilig en gezond tot hun pensioen kunnen werken in de VVT;
• de kans krijgen hun talenten te ontwikkelen.

Belangrijke punten uit de nieuwe cao zijn:

• Per 1 maart 2022 wordt de eerste loonverhoging doorgevoerd die bovenop de salarisverhoging van de overheid vanuit de extra beschikbaar gestelde middelen komt.
• Een aparte schaal Hulp bij het Huishouden en een salarisverhoging op trede 5.
• Een tweede verhoging per 1 maart 2023.
• Een verbetering en harmonisering van de reiskosten.

Voorts willen cao-partijen de werkdruk verlagen en het werkplezier vergroten. Een vast en voorspelbaar rooster is daarbij de basis.

Moet de salarisadministratie echt in eigen beheer worden uitgevoerd?

Ook in de gezondheidszorg is het taak verlichtend om de salarisadministratie uit te besteden. De hoofdtaken vergen al zoveel energie en aandacht dat de beschikbare tijd nauwelijks voldoende is. Uitbesteden van de salarisadministratie kan zelfs voordeliger uitpakken en het bij een vertrouwde partij onderbrengen gaat veilig en digitaal.