Waarom moet een werkgever de identiteit van een werknemer vaststellen? - Kennisbank - Flexmoment
Menu
Kwaliteit in salarisadministratie
20 plus jaar ervaring binnen MKB
Vaste scherpe tarieven zonder verrassingen
Salarisadministratie uitbesteden? Bereken uw voordeel

Waarom moet een werkgever de identiteit van een werknemer vaststellen?

Voor het in diensttreden van een nieuwe werknemer dient u zeker te weten dat het de persoon is die hij/zij zegt te zijn. Dit betekent dat u de identiteit moet vaststellen. Het gaat hier dus om zekerheid die u in een aantal stappen kunt verkrijgen. Dit stappenplan wordt door de inspectie SZW beschikbaar gesteld. U dient er wel aan te denken om een kopie van het identiteitsbewijs in uw loonadministratie te bewaren. De nieuwe werknemer moet van zijn/haar kant informatie op papier aan u door  geven zoals de naam, BSN, adres en geboortedatum. Die heeft u nodig voor de opgaaf van gegevens voor de loonheffingen. Komen niet alle vereiste gegevens beschikbaar, dan moet u als werkgever het anoniemtarief toepassen en 52% belasting in te houden.



Wilt u meer weten over dit onderwerp?


Verstuur uw contactgegevens aan ons, dan nemen wij snel vrijblijvend contact met u op.

Uw naam: *
Uw e-mailadres: *
Uw telefoonnr:
Vraag/opmerking: *





* Verplichte velden
Copyright Flexmoment 2019 - 2021  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Flexmoment helpt klanten in heel Nederland
Sluiten