Waarom moet een werkgever de identiteit van een werknemer vaststellen? - Kennisbank - Flexmoment
Menu

Waarom moet een werkgever de identiteit van een werknemer vaststellen?

Voor het in diensttreden van een nieuwe werknemer dient u zeker te weten dat het de persoon is die hij/zij zegt te zijn. Dit betekent dat u de identiteit moet vaststellen. Het gaat hier dus om zekerheid die u in een aantal stappen kunt verkrijgen. Dit stappenplan wordt door de inspectie SZW beschikbaar gesteld. U dient er wel aan te denken om een kopie van het identiteitsbewijs in uw loonadministratie te bewaren. De nieuwe werknemer moet van zijn/haar kant informatie op papier aan u door  geven zoals de naam, BSN, adres en geboortedatum. Die heeft u nodig voor de opgaaf van gegevens voor de loonheffingen. Komen niet alle vereiste gegevens beschikbaar, dan moet u als werkgever het anoniemtarief toepassen en 52% belasting in te houden.

Bijhorende vragen

Antwoord op andere vragen?

Begrippen

Behorend bij: Waarom moet een werkgever de identiteit van een werknemer vaststellen?




Wilt u meer weten over dit onderwerp?


Verstuur uw contactgegevens aan ons, dan nemen wij snel vrijblijvend contact met u op.

Uw naam: *
Uw e-mailadres: *
Uw telefoonnr:
Vraag/opmerking: *





* Verplichte velden
Copyright Flexmoment  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Flexmoment helpt klanten in heel Nederland
Sluiten