De aanmerkelijkbelanghouder krijgt een loon dat gebruikelijk is voor zijn werkzaamheden. Indien er wel loon, maar minder dan het gebruikelijk loon wordt uitbetaald, moet het verschil wel als loon administratief worden verwerkt en daarover loonheffingen worden berekend. Dit verschil (oftewel fictief loon) wordt niet werkelijk uitbetaald. Het genietingsmoment is dan einde van het kalenderjaar of in de loop van het kalenderjaar indien de dienstbetrekking eindigt.
Als er geen loon wordt uitbetaald, dient het gebruikelijk loon (ook wel aanmerkelijkbelanghouder loon of dga salaris genoemd) volledig behandeld te worden als fictief loon.