Wat zijn de voorwaarden om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen? - Kennisbank - Flexmoment
Menu

Wat zijn de voorwaarden om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen?

Om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

  • De ondernemer is in dienst als werknemer van de start-up;
  • de ondernemer heeft als werknemer een aanmerkelijk belang in het bedrijf (5% van de aandelen of meer);
  • de startup onderneming heeft een S&O-verklaring (WBSO) ontvangen waarin startersvoordeel is toegekend.

Wordt er aan bovenstaande voorwaarden voldaan en is de aanmerkelijkbelanghouder verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Dan dient er ook een de-minimisverklaring ingediend te worden bij RVO.nl om gebruik te kunnen maken van deze gebruikelijkloonregeling.

Wanneer de aanmerkelijkbelanghouder niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en er aan bovenstaande voorwaarden is voldaan mag de gebruikelijkloonregeling voor start-ups direct worden toegepast bij de aangifte loonheffingen.

Deze start-up regeling mag maximaal 3 jaar worden toegepast. Daarna geldt weer de hoofdregel.

Antwoord op andere vragen?

Informatie

Behorend bij: Wat zijn de voorwaarden om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen?




Wilt u meer weten over dit onderwerp?


Verstuur uw contactgegevens aan ons, dan nemen wij snel vrijblijvend contact met u op.

Uw naam: *
Uw e-mailadres: *
Uw telefoonnr:
Vraag/opmerking: *





* Verplichte velden
Copyright Flexmoment  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Flexmoment helpt klanten in heel Nederland
Sluiten