Wat zijn de voorwaarden om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen?

Om de gebruikelijkloonregeling voor start-ups te mogen toepassen moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De ondernemer is in dienst als werknemer van de start-up;
• de ondernemer heeft als werknemer een aanmerkelijk belang in het bedrijf (5% van de aandelen of meer);
• de startup onderneming heeft een S&O-verklaring (WBSO) ontvangen waarin startersvoordeel is toegekend.

Wordt er aan bovenstaande voorwaarden voldaan en is de aanmerkelijkbelanghouder verzekerd voor de werknemersverzekeringen? Dan dient er ook een de-minimisverklaring ingediend te worden bij RVO.nl om gebruik te kunnen maken van deze gebruikelijkloonregeling.

Wanneer de aanmerkelijkbelanghouder niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en er aan bovenstaande voorwaarden is voldaan mag de gebruikelijkloonregeling voor start-ups direct worden toegepast bij de aangifte loonheffingen.

Deze start-up regeling mag maximaal 3 jaar worden toegepast. Daarna geldt weer de hoofdregel.