Groothandel in Levensmiddelen - Kennisbank - Flexmoment
Kennisbank
Informatie
CAO
Groothandel in Levensmiddelen

Groothandel in Levensmiddelen

CAO Groothandel in Levensmiddelen

Onder groothandel in levensmiddelen vallen ondernemingen die zich bezig houden met het kopen en verkopen van een assortiment levensmiddelen.
De mantelafspraken in de CAO voor de Foodservice en de Groothandel in levensmiddelen (FSGIL) gelden voor de Groothandel in Horecaproducten (GHP) en voor de Groothandel in Levensmiddelen. (GIL)

De looptijd en de deelnemers
De CAO is op 1 juli 2019 ingegaan en loopt tot en met 30 juni 2020. De volgende groothandels vallen onder deze CAO:

  • Voor de Foodservice en de Levensmiddelen en/of
  • in Zoetwaren en/of
  • in tabak en Tabaksproducten en/of
  • in Bakkerijgrondstoffen en/of
  • in Aanverwante producten (Deze worden apart beschreven)

Partijen die bij deze CAO zijn betrokken kunnen op verzoek van partijen bij een andere CAO, dispensatie verlenen van de toepassing van bepalingen van deze CAO, onder door partijen bij deze CAO te stellen voorwaarden. Controle op naleving zal bij dispensatie altijd als voorwaarde worden gesteld.

Betrokken partijen bij deze CAO hebben afspraken gemaakt over de loonvorming.
Zo is per 1 februari 2020 een loonstijging met 2,8% structureel van toepassing.
De loonvorming wordt separaat uitgewerkt voor de GHP en voor de FSGIL.

Pensioenrechten
De werkgever was al per 1 april 2017 verplicht de Pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de GHP en FSGIL toe te passen. Alternatief is een actuarieel en financieel gelijkwaardige regeling toegestaan. De inhoud van de pensioenregeling wordt bepaald door de partijen bij deze CAO. Zo is met ingang van 1 januari 2018 de pensioen richtleeftijd verhoogd naar 68 jaar.

Klachten over onredelijke praktijk
In geval van klachten over het overeengekomen beloningssysteem, kunnen deze worden ingediend bij de OR waarmee de afspraken zijn gemaakt evenals bij de Vaste Commissie.

Regels bij het in dienst hebben van uitzendkrachten
De werkgever dient zich ervan te verzekeren dat een voor hem werkende uitzendkracht de volgende regels gelden:

  • Dat deze dezelfde beloning en werktijden gelden als bij werknemers in vaste dienst van toepassing is.
  • De arbeidsvoorwaarden zijn voor uitzendkrachten conform de CAO zoals deze geldt voor medewerkers in vaste dienst. De werkgever dient dit aan het betreffende uitzendbureau mede te delen.

Arbeidstijden
Voor beide sectoren van de groothandel waar deze CAO van toepassing is, zijn 4 werktijdenregelingen in het leven geroepen. Bij aanstelling wordt door de werkgever met de werknemer één van de vier regelingen overeengekomen.

Meer informatie



Wilt u meer weten over dit onderwerp?


Verstuur uw contactgegevens aan ons, dan nemen wij snel vrijblijvend contact met u op.

Uw naam: *
Uw e-mailadres: *
Uw telefoonnr:
Vraag/opmerking: *





* Verplichte velden
Copyright Flexmoment 2019 - 2021  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Flexmoment helpt klanten in heel Nederland
Sluiten