Ketenregeling - Kennisbank - Flexmoment

Ketenregeling

De Ketenregeling ging per 1 januari 2020 ook op de schop

De aanpassing is een kwestie van geven en nemen. Het is weer mogelijk geworden om 3 contracten in 3 jaar te geven. Lopende contracten die aflopen op of na 1 januari 2020 kunnen verlengd worden voor bepaalde tijd tot een totale looptijd van 3 jaar. Voorwaarde is wel dat de contractverlenging niet een 4e contract betreft. Het recht voor personeel op een vast contract gaat dus automatisch in als:

  • Er 3 jaar lang meer dan 3 tijdelijke contracten zijn geweest bij dezelfde werkgever, maar ook bij hetzelfde werk bij verschillende werkgevers.
  • Er maximaal 6 maanden tussen de contracten zit.
  • In de CAO geen andere voorwaarden hierover zijn opgenomen. Afspraken in de CAO gaan immers voor.

Adder onder het gras: stilzwijgende verlenging

Tijdelijke contracten eindigen van rechtswege bij het einde van de periode welke is genoemd in de arbeidsovereenkomst. Desondanks kunt u als werkgever in de problemen komen als een werknemer na afloop van het contract gewoon weer komt werken. Per abuis of met opzet, al door één dag te werken wordt het contract stilzwijgend met dezelfde periode verlengd maar maximaal voor één jaar.
Nog vervelender is als hierdoor de ketenregeling wordt overschreden. Er is dan sprake van een vast contract. Er is dus een goede reden om de einddatum van een tijdelijk contract in de agenda te zetten.

Een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden

Om een werknemer duidelijkheid te geven over het vervolg van zijn of haar werkzaamheden na afloop van de bepaalde tijd, dient u als werkgever uw werknemer uiterlijk 1 maand voor het aflopen van het contract schriftelijk op de hoogte te stellen of u de arbeidsovereenkomst wel of niet wilt verlengen. Wanneer u dit vergeet of er geen aandacht aan schenkt, dan kan de werknemer op zijn of haar beurt aanspraak maken op een z.g. aanzegvergoeding, ook wanneer u een nieuwe arbeidsovereenkomst wilt aanbieden. De hoogte van de aanzegtermijn wordt bepaald aan de hand van hoeveel dagen u de werknemer te laat heeft aangezegd, met een maximum van 1 maand.

Uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten kan de ketenregeling gedurende een periode van 5½ jaar buiten toepassing worden verklaard:

  • In de eerste anderhalf jaar, kunnen uitzendkrachten op uitzendbasis worden ingeleend (fase A).
  • Daarna kan ook voor uitzendkrachten, het maximaal aantal te sluiten contracten worden verhoogd naar 6, in een periode van maximaal 4 jaar (fase B).

Deze verlenging van de ketenregeling geldt niet voor payrollmedewerkers.




Copyright Flexmoment 2019 - 2020  |  BECONNUMMER:  720665  |  Disclaimer  |  Privacy Verklaring  |  Algemene Voorwaarden Salarisadministratie
Design & development by: Timeless Design
x
Vraag via WhatsApp
CHAT MET ONS OP HET NUMMER 085 864 0124 Vandaag beschikbaar: 09:00-22:30
Onze excuses, op dit moment is onze Chat offline
Wilt u met ons Chatten? Gebruik bovenstaand nummer in uw WhatsApp om de chat te beginnen.
Sluiten