De aanpassing is een kwestie van geven en nemen. Het is weer mogelijk geworden om 3 contracten in 3 jaar te geven. Lopende contracten die aflopen op of na 1 januari 2020 kunnen verlengd worden voor bepaalde tijd tot een totale looptijd van 3 jaar. Voorwaarde is wel dat de contractverlenging niet een 4e contract betreft. Het recht voor personeel op een vast contract gaat dus automatisch in als:
Tijdelijke contracten eindigen van rechtswege bij het einde van de periode welke is genoemd in de arbeidsovereenkomst. Desondanks kunt u als werkgever in de problemen komen als een werknemer na afloop van het contract gewoon weer komt werken. Per abuis of met opzet, al door één dag te werken wordt het contract stilzwijgend met dezelfde periode verlengd maar maximaal voor één jaar.
Nog vervelender is als hierdoor de ketenregeling wordt overschreden. Er is dan sprake van een vast contract. Er is dus een goede reden om de einddatum van een tijdelijk contract in de agenda te zetten.
Om een werknemer duidelijkheid te geven over het vervolg van zijn of haar werkzaamheden na afloop van de bepaalde tijd, dient u als werkgever uw werknemer uiterlijk 1 maand voor het aflopen van het contract schriftelijk op de hoogte te stellen of u de arbeidsovereenkomst wel of niet wilt verlengen. Wanneer u dit vergeet of er geen aandacht aan schenkt, dan kan de werknemer op zijn of haar beurt aanspraak maken op een z.g. aanzegvergoeding, ook wanneer u een nieuwe arbeidsovereenkomst wilt aanbieden. De hoogte van de aanzegtermijn wordt bepaald aan de hand van hoeveel dagen u de werknemer te laat heeft aangezegd, met een maximum van 1 maand.
Voor uitzendkrachten kan de ketenregeling gedurende een periode van 5½ jaar buiten toepassing worden verklaard:
Deze verlenging van de ketenregeling geldt niet voor payrollmedewerkers.