De sector bloemisten maakt gebruik van het pensioenfonds voor de detailhandel. Via een verplichtstelling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de werkgever in de detailhandel verplicht aangesloten bij het Bedrijfspensioenfonds Detailhandel, tenzij hij vrijgesteld is. Iedereen die in de detailhandel werkt bouwt dus automatisch pensioen op bij dit pensioenfonds. Deze organisatie streeft naar een zo gunstig mogelijk pensioen voor alle deelnemers, bijvoorbeeld door slim te beleggen in aandelen, obligaties en vastgoed. Dat geldt voor alle deelnemers, gepensioneerden en werkgevers.
Deze wordt dus gevormd door een grote diversiteit in de detailhandel waartoe ook de ondernemingen deel van uitmaken in de sector bloemisten t.w.:
Het Pensioenfonds Detailhandel is per 1 januari 2021 overgestapt naar de uitvoerder Capgemini. De reden is de mogelijkheid om het administratieve proces rondom het pensioen zo makkelijk én zo persoonlijk te maken. Op het nieuwe portaal zijn nu alle pensioenzaken eenvoudig zelf te regelen en is dus ook de status van de verwerking van UPA-berichten “realtime” te zien.
De pensioenpremie is in 2021 noodgedwongen verhoogd en was ook onvermijdelijk door een aanhoudende lage rente en dus lage rente opbrengst. De premiestijging kon beperkt worden door de pensioenopbouw te verlagen. Deze zal worden voortgezet tot de introductie van een nieuw pensioenstelsel, echter met een maximum looptijd van 5 jaar. Per 1 januari 2022 is het pensioen met 0,5% verhoogd. Deze verhoging wordt in maart 2022 verwerkt. Met terugwerkende kracht zullen de maanden januari en februari ook in deze maand worden betaald.
Op 1 juli 2020 kwam een pensioenakkoord tot stand voor de detailhandel. Zoals bekend omvat de detailhandel een groot aantal ondernemingen en evenredig veel deelnemers. Het pensioenakkoord kan niet gerangschikt worden onder de standaard pensioenregelingen. Er is namelijk een keuze mogelijk uit twee pensioencontracten. Maar eerst de algemeen geldende kernpunten:
Pensioencontract 1 is de basis en pensioencontract 2 is op vier punten afwijkend.
Pensioencontract 1:
Pensioencontract 2:
Dit is gelijk aan pensioencontract 1 maar kent 4 afwijkende regelingen:
Veranderende regelgeving en/of wijzigingen in voorwaarden zijn aan de orde van de dag. Dat is ook natuurlijk ook merkbaar bij de salarisadministratie, de cao en de pensioenregels. De salarisadministratie kan volkomen veilig en geheel online worden uitbesteed en dat geeft ruimte voor alle aandacht voor de detailhandel.