Bloemen en Planten (Detailhandel)

Pensioenfonds Detailhandel krijgt alles via de salarisadministratie aangeleverd

De sector bloemisten maakt gebruik van het pensioenfonds voor de detailhandel. Via een verplichtstelling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de werkgever in de detailhandel verplicht aangesloten bij het Bedrijfspensioenfonds Detailhandel, tenzij hij vrijgesteld is. Iedereen die in de detailhandel werkt bouwt dus automatisch pensioen op bij dit pensioenfonds. Deze organisatie streeft naar een zo gunstig mogelijk pensioen voor alle deelnemers, bijvoorbeeld door slim te beleggen in aandelen, obligaties en vastgoed. Dat geldt voor alle deelnemers, gepensioneerden en werkgevers.

De grootste sector in Nederland

Deze wordt dus gevormd door een grote diversiteit in de detailhandel waartoe ook de ondernemingen deel van uitmaken in de sector bloemisten t.w.:

• een zelfstandige winkel of verkoophal,
• een zelfstandig bloemenverkooppunt in een supermarkt of grootwinkelbedrijf, station, ziekenhuis of dergelijke (shop in shop),
• een kiosk, 
• een verkooppunt dat deel uitmaakt van een keten van bloemenverkooppunten (filiaal of franchise).

Andere pensioenuitvoerder

Het Pensioenfonds Detailhandel is per 1 januari 2021 overgestapt naar de uitvoerder Capgemini. De reden is de mogelijkheid om het administratieve proces rondom het pensioen zo makkelijk én zo persoonlijk te maken. Op het nieuwe portaal zijn nu alle pensioenzaken eenvoudig zelf te regelen en is dus ook de status van de verwerking van UPA-berichten “realtime” te zien.

Ontwikkeling premie en pensioen

De pensioenpremie is in 2021 noodgedwongen verhoogd en was ook onvermijdelijk  door een aanhoudende lage rente en dus lage rente opbrengst. De premiestijging kon beperkt worden door de pensioenopbouw te verlagen. Deze zal worden voortgezet tot de introductie van een nieuw pensioenstelsel, echter met een maximum looptijd van 5 jaar. Per 1 januari 2022 is het pensioen met 0,5% verhoogd. Deze verhoging wordt in maart 2022 verwerkt. Met terugwerkende kracht zullen de maanden januari en februari ook in deze maand worden betaald.

Pensioenfonds Detailhandel

Op 1 juli 2020 kwam een pensioenakkoord tot stand voor de detailhandel. Zoals bekend omvat de detailhandel een groot aantal ondernemingen en evenredig veel deelnemers. Het pensioenakkoord kan niet gerangschikt worden onder de standaard pensioenregelingen. Er is namelijk een keuze mogelijk uit twee pensioencontracten. Maar eerst de algemeen geldende kernpunten:

• Besloten is de AOW-leeftijd minder snel omhoog te laten gaan.
• De AOW-leeftijd wordt tot 2022 bevroren op 66 jaar en 4 maanden. In 2024 loopt deze op tot 67 jaar.
• De doorsneesystematiek is afgeschaft.
• Er wordt een keuze uit twee verschillende pensioencontracten geboden.
• De nieuwe wetgeving zal op 1 januari 2022 gereed zijn wat moet leiden naar een nieuw pensioencontract op uiterlijk 1 januari 2026.

De sociale partners kunnen kiezen uit twee nieuw pensioencontracten

Pensioencontract 1 is de basis en pensioencontract 2 is op vier punten afwijkend.

Pensioencontract 1:

• Dezelfde pensioenpremie, ongeacht de leeftijd, in een persoonlijk potje.
• Het totaal belegd vermogen geldt voor iedereen gezamenlijk in voor- en tegenspoed.
• De verdeling van het rendement over alle leeftijden wordt vooraf vastgesteld, maar voor mensen die ouder zijn geldt een lager beleggingsrisico.
• Er is een solidariteitsreserve, als compensatie te gebruiken in slechte beleggingsjaren.
• Vanaf de ingang van het pensioen wordt het persoonlijk potje gebruikt voor de jaarlijkse pensioenuitkering. De rendementen worden over toekomstige jaren uitgesmeerd.
• Er is geen noodzaak meer om buffers in te houden.
• Het contract omvat ook een nabestaandenpensioen en een dekking bij arbeidsongeschiktheid.
• In geval van al opgebouwde pensioenen worden deze in principe in een persoonlijk potje omgezet.

Pensioencontract 2:

Dit is gelijk aan pensioencontract 1 maar kent 4 afwijkende regelingen:

• Het pensioenfonds belegt voor iedereen afzonderlijk zijn eigen persoonlijk potje.
• Men kan eventueel kiezen voor meer of minder risico.
• Het behaalde rendement komt voort uit de aanwezige beleggingen in het persoonlijke potje.
• Er is geen solidariteitsreserve.

Salarisadministratie, cao en pensioen

Veranderende regelgeving en/of wijzigingen in voorwaarden zijn aan de orde van de dag. Dat is ook natuurlijk ook merkbaar bij de salarisadministratie, de cao en de pensioenregels. De salarisadministratie kan volkomen veilig en geheel online worden uitbesteed en dat geeft ruimte voor alle aandacht voor de detailhandel.