Bouw

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid

Medewerkers die een pensioen opbouwen in de Bouw of andere sectoren vallen onder de categorie deelnemers. Zijn deelnemers inmiddels met pensioen dan zijn dat logischerwijs gepensioneerden. De eerste groep spaart op deze wijze voor later om er als gepensioneerde profijt van te hebben.

Het bedrijfspensioenfonds bpfBouw geeft aan dat het ouderdomspensioen afhangt van twee kerngetallen:

• Het aantal jaren dat men deelgenomen c.q. bijgedragen heeft aan deze pensioenregeling.
• De hoogte van het salaris.

Tegenwoordig is het mogelijk om keuzes te maken

Het ouderdomspensioen gaat in bij het bereiken van de 67 jarige leeftijd, maar men kan ook voor andere opties kiezen. Het is namelijk mogelijk eerder met pensioen te gaan zolang het pensioen niet onder de afkoopgrens komt. In 2020 is deze grens €497,27 per jaar. Het pensioen uitstellen tot het 70^ste jaar kan ook. Het is evident dat die keuze sterk afhangt van de persoonlijke omstandigheden.

Het partnerpensioen is voor de achterblijvende partner van wezenlijk belang

Wat wordt er met “partner” bedoeld? Dat ziet u hieronder:

• Een echtgenote of echtgenoot
• De persoon met wie men een geregistreerd partnerschap heeft
• De persoon met wie men een samenlevingsovereenkomst heeft en dat door de notaris is opgesteld.

Wat een achterblijvende partner uiteindelijk als pensioen ontvangt hangt van een aantal factoren af.  Het pensioen is namelijk afhankelijk van de tijd dat men in de bouw werkzaam is/is geweest, het opgebouwde pensioen tot aan de pensionering als men al met pensioen is en in sommige gevallen een wezenpensioen.

Heel anders is het arbeidsongeschiktheidspensioen

Als een werknemer in de bouw twee jaar ziek is geweest kunnen er omstandigheden zijn dat het UWV deze arbeidsongeschikt verklaart. Het opbouwen van een pensioen is dan geen zaak meer van de werkgever. Raakt een medewerker in de bouw arbeidsongeschikt dan is er wellicht kans op een arbeidsongeschiktheids- of invaliditeitspensioen. Die wordt niet door het bpfBouw uitgekeerd maar als een maandelijkse aanvulling op de arbeidsongeschikheidsuitkering van UWV.

Ook bpfBouw kent nog aanvullingsregelingen en tevens een z.g. BeterExedent-regeling. Deze regelingen, voor zover men daarvoor in aanmerking komt, kunnen al tijdens het werkzame leven in gang gezet worden.

Als u zich als werkgever in de bouw teveel belast voelt door administratieve zorgen die de salarisadministratie met zich meebrengt, dan is uitbesteden een reële optie die veel voordeel biedt en zorgen bespaart. U zult er van staan te kijken wat u na het uitbesteden allemaal NIET meer hoeft te doen.