Detailhandel Aardappelen Groente Fruit (AGF)

Op 1 juli 2020 kwam een pensioenakkoord tot stand voor de detailhandel. Zoals bekend omvat de detailhandel een groot aantal ondernemingen en evenredig veel deelnemers. Het pensioenakkoord kan niet gerangschikt worden onder de standaard pensioenregelingen. Er is namelijk een keuze mogelijk uit twee pensioencontracten. Maar eerst de algemeen geldende kernpunten:

• Besloten is de AOW-leeftijd minder snel omhoog te laten gaan.
• De AOW-leeftijd wordt tot 2022 bevroren op 66 jaar en 4 maanden. In 2024 loopt deze op tot 67 jaar.
• De doorsneesystematiek is afgeschaft.
• Er wordt een keuze uit twee verschillende pensioencontracten geboden.
• De nieuwe wetgeving zal op 1 januari 2022 gereed zijn wat moet leiden naar een nieuw pensioencontract op uiterlijk 1 januari 2026.

De sociale partners kunnen kiezen uit twee nieuwe pensioencontracten

Pensioencontract 1 is de basis en pensioencontract 2 is op vier punten afwijkend.

Pensioencontract 1:

• Dezelfde pensioenpremie, ongeacht de leeftijd, in een persoonlijk potje.
• Het totaal belegd vermogen geldt voor iedereen gezamenlijk in voor- en tegenspoed.
• De verdeling van het rendement over alle leeftijden wordt vooraf vastgesteld, maar voor mensen die ouder zijn geldt een lager beleggingsrisico.
• Er is een solidariteitsreserve, als compensatie te gebruiken in slechte beleggingsjaren.
• Vanaf de ingang van het pensioen wordt het persoonlijk potje gebruikt voor de jaarlijkse pensioenuitkering. De rendementen worden over toekomstige jaren uitgesmeerd.
• Er is geen noodzaak meer om buffers in te houden.
• Het contract omvat ook een nabestaandenpensioen en een dekking bij arbeidsongeschiktheid.
• In geval van al opgebouwde pensioenen worden deze in principe in een persoonlijk potje omgezet.

Pensioencontract 2:

Dit is gelijk aan pensioencontract 1 maar kent 4 afwijkende regelingen:

• Het pensioenfonds belegt voor iedereen afzonderlijk zijn eigen persoonlijk potje.
• Men kan eventueel kiezen voor meer of minder risico.
• Het behaalde rendement komt voort uit de aanwezige beleggingen in het persoonlijke potje.
• Er is geen solidariteitsreserve.

De aanvullende pensioenregeling

Voor werknemers met een salaris boven het maximumloon Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) kan er een aanvullende pensioenregeling worden afgesloten. Deze pensioenregeling kan aangeboden worden naast de gewone pensioenregeling, als een extra voorwaarde. Deze aparte overeenkomst kan bij het pensioenfonds worden afgesloten.

Tijdige afdracht van premies voor het pensioenfonds is een terugkerend aandachtspunt voor ondernemingen met personeel en dus ook voor de detailhandel AGF. Maar ook regelingen in de cao vragen aandacht en natuurlijk de regelmatig wisselende wetgeving. Door de salarisadministratie uit te besteden bent u gelijk van veel repeterend en wisselend administratief werk verlost.