Sectoren die vallen onder de Agrarische branche zijn aangesloten bij het BPL, het pensioenfonds voor (oud)werknemers in de agrarische en groene sector, waar ook glas- en tuinbouw deel van uitmaakt. Voor deze sector is er een verplichte deelname in de pensioenregeling vastgelegd.
Als de bedrijfsactiviteiten officieel vallen onder deze sector dan geldt er voor bedrijven en hun medewerkers een zo genaamde “verplichtstelling”. Bij nieuwkomers of bij twijfel doet BPL eerst een bedrijfsonderzoek.
Elk bedrijf dat onder de verplichtstelling van het BPL Pensioenfonds valt betaalt ook premie aan Colland Arbeidsmarkt. Dit is een opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de groene en de agrarische sector.
Daarbij speelt een keuze mogelijkheid tussen eerder of later met pensioen gaan. De standaard pensioenleeftijd is 68 jaar. Het eerste moment dat een medewerker met pensioen kan gaan is vanaf 60 jaar. Er is natuurlijk ook een laatste moment en dat is 5 jaar nadat men de eerste keer AOW krijgt en dan moet het pensioen daadwerkelijk ingaan.
De dekkingsgraad geeft de financiële situatie op dat moment weer en staat voor de verhouding tussen het geld dat een fonds heeft en het geld dat nodig is om alle pensioenen te kunnen betalen. Niet alleen nu maar ook later. Als de dekkingsgraad onder de 104,3% zakt bestaat er een kans dat er maatregelen genomen moeten worden.
Als u zich als werkgever in de sector Glastuinbouw teveel belast voelt door administratieve zorgen die de salarisadministratie met zich meebrengt, dan is het uitbesteden van deze werkzaamheden behalve tijd en zorg besparend ook nog een hele voordelige oplossing. Dus ook geen zorgen meer over het administreren van het pensioen voor alle medewerkers.