Levensmiddelenbedrijf (BPFL)

Bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen (BPFL) van belang voor alle werknemers en het werk ligt bij de salarisadministratie.

Alle werknemers in het Levensmiddelenbedrijf bouwen pensioen op bij het BPFL (Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf). Dit geldt voor werknemers vanaf 21 jaar die werkzaam zijn bij de z.g. verplichtgestelde werkgevers. De werkgevers zijn dan ook het eerste aanspreekpunt bij vragen door werknemers.

De pensioenregeling geldt voor alle werknemers (ouder dan 21 jaar) bij ons fonds.
De excedentregeling geldt aanvullend voor werknemers (ouder dan 21 jaar) bij het fonds die:

• bij een werkgever in dienst zijn die de excedentregeling afneemt bij het fonds
• een fulltime jaarsalaris hebben boven het maximum van de pensioenregeling.

Voor een correcte uitvoering van de pensioenregeling is een belangrijke taak voor de werkgever weggelegd:

• Nieuwe medewerkers binnen een maand aanmelden bij het BPFL.
• Werknemers informeren over de pensioenregeling. Dit komt o.a. voort uit de zo genaamde verplichtstelling. Werkgevers- en werknemersorganisaties in het levensmiddelenbedrijf hebben namelijk afspraken gemaakt over één pensioenregeling voor de hele bedrijfstak.
• Werknemers wijzen op de checklist om hen wegwijs te maken in het pensioen.

Per 1 januari 2021 is de pensioenregeling gewijzigd

Dat was noodzakelijk omdat de pensioenregeling meer geld is gaan kosten. Dat wordt vooral veroorzaakt door de extreem lage rente. De opbrengst uit beleggingen is niet genoeg om het tekort door de lage rente te compenseren.
De volgende zaken zijn daarom gewijzigd:

• Werknemers gaan per 1 januari 2021 minder pensioen opbouwen. Het percentage daalt van 1,768% naar 1,5%.
• De pensioenpremie stijgt van 20,6% naar 27,6% voor werknemers.
• De bestaande overgangsregeling is per eind 2020 gestopt. Daar hoeven werknemers dus geen premie meer over te betalen.

Overigens is de franchise per 1 januari 2021 niet veranderd.

De financiële positie van het BPFL was eind 2020 niet voldoende en daardoor konden de pensioenen niet verhoogd worden. Vooruitkijkend naar eind 2021 denkt het pensioenfonds dat de kans groot is dat de pensioenen verlaagd moeten worden.

Niet alleen het pensioen maar ook de cao en overige regels maken de salarisadministratie complex

Een voor de hand liggende vraag is of een ondernemer die salarisadministratie wel zelf moet blijven doen. Was dit in het verleden nog gewoon, tegenwoordig weten steeds meer ondernemers de weg naar specialisten op salarisgebied te vinden. Uitbesteden is veilig, gaat geheel online en werkgevers en werknemers kunnen 24/7 alles blijven volgen waar zij toegang toe hebben. Wel een zorg minder!