Sectoren die vallen onder de agrarische branche zijn aangesloten bij het BPL, het pensioenfonds voor (oud)werknemers in de agrarische branche en groene sector, waar ook tuinzaadbedrijven deel van uitmaken. Voor deze sector is er een verplichte deelname in de pensioenregeling vastgelegd als de bedrijfsactiviteiten officieel hieronder vallen. Bij nieuwkomers of bij twijfel doet BPL eerst een bedrijfsonderzoek. Elk bedrijf dat onder de verplichtstelling van het BPL Pensioenfonds valt betaalt ook premie aan Colland Arbeidsmarkt (opleidings- en ontwikkelingsfonds). BPL Pensioen verzorgt een goed en betaalbaar pensioen voor ruim 100.000 werknemers in de gehele groen keten en aanverwante sectoren.
De dekkingsgraad geeft de financiële situatie op dat moment weer en staat voor de verhouding tussen het geld dat een fonds heeft en het geld dat nodig is om alle pensioenen te kunnen betalen. Niet alleen nu maar ook later.
Als de dekkingsgraad onder de 104,3% zakt bestaat er een kans dat er maatregelen genomen moeten worden.
Op 1 januari 2020 is de pensioenpremie van BPL Pensioen gewijzigd. Sociale partners in de agrarische branche hebben hiertoe besloten vanwege de financiële positie van BPL Pensioenen. Daarmee werd ook de pensioenpremie in de tuinzaadsector aangepast.
Daarbij speelt een keuze mogelijkheid tussen eerder of later met pensioen gaan. De standaard pensioenleeftijd is 68 jaar. Het eerste moment dat een medewerker met pensioen kan gaan is vanaf 60 jaar. Er is natuurlijk ook een laatste moment en dat is 5 jaar nadat men de eerste keer AOW krijgt en dan moet het pensioen daadwerkelijk ingaan.
Voelt u zich als werkgever teveel belast door administratieve zorgen die de salarisadministratie met zich meebrengt, dan is wellicht dit het goede moment om deze uit te besteden. Dat kan tegenwoordig veilig, geheel online en bespaart veel zorg en tijd. Ook is het mogelijk een deel van de salarisadministratie uit te besteden. In alle gevallen kunnen werkgevers en werknemers online het voor hen bestemde deel blijven volgen.