Er is een afspraak gemaakt betreffende werkgevers en werknemers binnen de zwembad- en recreatiebranche over één pensioenregeling. Behalve dat één pensioenregeling duidelijkheid verschaft voor de hele branche, worden hierdoor ook kosten gedeeld en risico’s beperkt.
De overheid kan een pensioenregeling verplicht maken. Dat is ook het geval bij de pensioenregeling voor beide recreatie sectoren. Een werkgever in de zwembad- en recreatiebranche is dus verplicht om betreffende werknemers bij het fonds aan te melden.
De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de in Groningen gevestigde Stichting Pensioenfonds Recreatie. De visie van dit fonds is: Pensioenfonds Recreatie wil hét pensioenfonds zijn voor de werkgevers en werknemers in de recreatie. Daaronder wordt o.a. verstaan de verblijfsrecreatie, de zwembaden en zwemscholen, de buitensport en de dagrecreatie.
Voor recreatie organisaties met veel verschillende contracten kan de salarisadministratie al snel een grote werkdruk opleveren. Denk aan verwerking van pensioenpremies, maar ook de cao voorschriften en de wisselende wettelijke regels. Uitbesteden van de salarisadministratie geeft ruimte voor andere belangrijke taken. De kosten zijn niet hoger maar de zorgen veel minder.