Advies over salaris, HR en de administratie daaromheen

U neemt (voor het eerst) personeel aan en u wilt zeker weten, dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd correct is opgesteld. Volgens de geldende cao en binnen de wettelijke kaders. Een fout kan namelijk vervelende, financiële consequenties hebben.

Elke beroepsgroep zijn arbeidscontract Met onze arbeidsrechtelijke kennis adviseren wij over en stellen wij arbeidscontracten op voor elke beroepsgroep. Daarin nemen wij, in overleg met u, alle aspecten mee:

• Het soort arbeidscontract
• Optimaal gebruik van de ketenregeling
• De looptijd en de proeftijd van de overeenkomst
• De arbeidsduur
• Het salaris
• De functie-indeling volgens de eventuele cao

Wij leggen u de verschillende mogelijkheden voor en wijzen u op risico’s en besparingen, waardoor u de beste keuze maakt. Ook helpen wij met het opstellen van uw bedrijfsspecifieke arbeidsvoorwaarden en huisregels tegen een tarief op maat.

ik wil graag correct opgestelde arbeidscontracten

Formulieren, bezwaarmaken en andere zaken die u goed moet regelen met de Belastingdienst. Wanneer u liever met uw kerntaken bezig bent, is het verstandig om de communicatie met de Belastingdienst uit te besteden aan een deskundige.

Wij zoeken voor u uit onder welke branche of sector uw bedrijf valt. En welke cao daarbij hoort, of er sprake is van een AVV (Algemeen Verbindend Verklaarde cao) en welk pensioenfonds eventueel van toepassing is. Hierop baseert u uw arbeidsovereenkomst(en), arbeidsvoorwaarden en inrichting van uw personeelsbeleid en -zaken. Is het niet direct duidelijk onder welke cao uw bedrijf valt, dan helpen wij u graag met een werkingssfeeronderzoek.

Een pro-forma loonkostenberekening helpt u overzicht te krijgen in uw investering bij het aannemen van personeel. Valt u onder een cao, hoe berekent u het juiste salaris en hoeveel kost een nieuwe medewerker u? Onze berekening geeft u inzicht in de onderbouwing van deze loonkosten.

Welke arbeidsvorm past het beste bij de invulling van een vacante functie binnen uw organisatie? Neemt u iemand aan via een dienstverband, payrolling, uitzending of detachering, inhuren of een nulurencontract? Zo zetten wij de kosten van de tegenwoordig vaak onvoordelige payrollconstructie tegenover het dienstverband en tonen u de verschillen, risico’s en voordelen. U krijgt advies over de beste en meest kostenefficiënte arbeidsvorm.

U wilt 100% kunnen vertrouwen op uw salarisadministratie(software). Tijdens ons kwaliteitsonderzoek van uw salarisadministratie kijken wij naar verbeterpunten, zodat u voldoet aan de eisen, uw loonadministratie foutloos verloopt én u voordelen niet onbenut laat. Wordt u aan de hand van dit kwaliteitsonderzoek klant bij ons, dan is dit onderzoek gratis.

Hebt u (tijdelijk) ondersteuning nodig bij de salarisadministratie wegens uitval van uw medewerker of tijdens piekmomenten? Samen bepalen we hoe wij daarin kunnen voorzien.

Ziekte- en ander verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid geven een berg problemen wanneer de regels in uw bedrijf niet helder zijn en de financiële kant hiervan onvoldoende geregeld is. Een ziekgemelde werknemer kost u gemiddeld een slordige € 250 per dag. Misgelopen omzet, vervanging en begeleiding rond re-integratie zijn niet meegerekend in dat bedrag. De financiële risico’s dekt u af met de juiste verzekering. Wij informeren u over de verzekeringsmogelijkheden, zodat u de juiste keuze maakt.